Ein kleiner Einblick in die Motivation von Mitarbeitern

Ich bin vor kurzem mal auf die Untersuchung von Herzberg bezüglich Hygienefaktoren und Motivatoren aufmerksam geworden.

Immer wieder begegnen Ihnen und mir Unternehmen, die super aufgestellt sind, viele Benefits für Mitarbeiter bieten und von außen betrachtet auch die ein oder andere Karrierechance. Und wenn man dann mit Führungskräften und Mitarbeitern spricht, dann herrscht – seltsamerweise- dennoch ein mittelmäßiges, hinter vorgehaltener Hand sogar ein schlechtes Betriebsklima..

Die Suche beginnt bei vielen im Offensichtlichen, denn das ist ja in Fülle da- Firmenwägen, Kantine, evtl. sogar Kinderbetreuung.

Die Suche macht anders herum Sinn:

Die Mitarbeiter sind davon nur leider nicht lange motiviert- wenn der Kern nicht stimmt ,ist das alles Lametta- und der Weihnachtsbaum dennoch schief.

Motivatoren- ganz allgemein gesprochen sind:

• Erfolgserlebnisse
• Anerkennung
• die Arbeit selbst
• Verantwortungsgefühl
• Fortschritt
• und Wachstum.

Zum Angebot

Häufig sind diese Themen im gemeinsamen Arbeiten untergegangen. In meinen Workshops und Coachings ist dies das Thema, das es wieder zu erwecken gilt. Als Motivaton, als “Hallo Wach” für eingeschlafene Firmenkulturen, die blühend noch mehr zufriedenene Kunden schaffen würden