Gesundheit und Unternehmenswerte- Was Sie als Chef für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter tun können!

http://www.focus.de/gesundheit/ratgeber/gastkolumnen/miriamgoos/chef-team-unternehmenswerte-welche-faktoren-wirklich-im-beruf-wirklich-stressen_id_3470392.html

Dieser Artikel im Focus hat mich in der letzten Woche sehr bewegt. Zeigt die dazugehörige Studie doch einen klaren Zusammenhang zwischen Betriebsklima, sozialer Kultur in Unternehmen und Krankenstand.

Im Grunde klingt es banal, weil jeder von uns Situationen kennt ” die uns auf den Magen schlagen”, ” an die Nieren gehen” etc.  Wenn dies in Unternehmen häufiger auftritt, Konflikte nicht gelöst werden, die Stimmung schlecht ist- was dann?

Erstmal: Miteinander reden! Schauen Sie hinter die Abläufe- findet dort wirkliche Kommunikation statt? Reden Sie Klartext mit Ihren Mitarbeitern- gerade im SInne von Wertschätzung und Lob? In unseren Unternehmen gibt es doch allzuoft die Kultur von ” Nichts gesagt ist Lob genug!” Das könnte ja inflationär werden mit dem Lob.. Die Auswirkungen davon liegen klar auf der Hand: Mehr Erkrankungen, mehr Krankenstand und eine höhere Fluktuation.

Mitarbeiter sind Ihr stärkstes Kapital im Unternehmen und sich mit Ihnen über Werte, über die Kommunikation mit Führungskräften und Inhabern auszutauschen und die zwischenmenschlichen Wünsche nach ” Harmonie” im Team mit einzubeziehen, sind Investitionen in  Ihr Unternehmen. Für einen Wettbewerbsvorteil, Innovation und Nachhaltigkeit.

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter noch mehr für Ihr Unternehmen, in dem Sie Ihnen “Quality time” im Unternehmen schaffen.

Und als Unternehmer sind Werte, Ziele, Visionen, die Sie mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam erreichen und die klar im Unternehmen kommuniziert sind ein wichtiger ” Treibstoff”, der Ihr Unternehmen nach vorne bringt.

Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen und Kommentare!

Viele Grüße
Simone-Maria Brunner